全校召开学习实践科学发展观活动动员大会后，人事处即召开全体干部职工会议，认真学习讨论了校委的实施方案和梁志忠同志、王华清同志在全校动员大会上的讲话，并对人事处如何开展好学习实践活动作了安排，重点在第一阶段的学习培训活动中注重抓好四个环节。

    一是抓好集中学习和专题学习，切实把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，在学习中不断深化对科学发展观的认识。

    二是紧密结合学习《党校工作条例》和全国、全省干训工作会议精神，借鉴其它党校经验，把人事工作放到干部培训的大局、党校发展的大局中，深入思考人事工作如何按照科学发展观的要求，明确自身定位，理清发展思路，优化管理机制。

    三是边学习边查找制约党校人事工作发展的主要因素，系统分析现有工作中哪些是适应科学发展要求的，哪些是不适应的，哪些是发展中的空白，深入剖析问题存在的主要原因。

    四是边学习边思考需要完善的制度，为下一步制定人事处整改方案打好基础，既要突出创新性和建设性，又要体现针对性和现实性，形成一系列实质性成果，在更高层次上推进人事制度改革深入进行，确保学习实践活动落到实处。（刘英霞）（第20期）