【理论探讨】领导点评环节要防止四种错误倾向

点击量：518 2010-12-22 10:40:42 【大中小】【打印】【关闭】

　　领导点评是创先争优活动的关键环节，也是确保活动取得成效的有力抓手。抓好领导点评，有利于促进基层党组织和广大党员正确把握活动开展的目标方向，切实找准自身存在的不足和问题，认真履诺践诺整改提高，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保证创先争优活动有序、健康、深入开展。做好这项工作，必须坚持把领导点评与全市大局相结合、与单位实际相结合、与群众期盼相结合，不断创新形式、完善制度，形成良性常态促进机制。具体实践中，要防止以下几种错误倾向。
　　
　　一是避免“走马观花”。没有调查就没有发言权，点评好不好，首先得看问题找得准不准。在工作开展中，个别领导干部将领导点评只是作为一个简单环节去认识，作为一件例行公事去对待，满足于简单地听听汇报、看看材料，不下基层、不访实情，即使偶而下到基层，也是走马观花，浅尝辄止，导致看不出问题，抓不住关键。对此，领导干部要带头大兴求真务实之风，大力倡导“一线工作法”，多到一线听民声，亲临一线找问题，搞好调查研究，做足诗外工夫，这样才能找准问题，点到要害，评出水平。
　　
　　二是点醒“井底之蛙”。有的地方搞点评，重表面轻实际，一味追求表面上的轰轰烈烈、形式上的风风光光，点评不温不火，让人觉得形势一片大好，人人皆优秀，个个都先进，导致基层党组织和党员沾沾自喜，止步不前，成为坐井观天的“井底之蛙”。要通过点评“点”高认识，教育广大党员强化“先”“优”无止境、“争”“创”不停歇的意识，绝不能“沉湎于过去、陶醉于现在”。要通过点评“点”宽视野，进一步增强“对标”意识，跳出本部门本单位的小圈子，着眼推进改革发展这篇大文章，纵向看，横向比，对照先进找差距，跨越赶超上水平，优秀更要追求卓越，先进更要争当一流。要通过点评“点”燃激情，进一步激发广大党员对先优的进取之心、对落后的羞耻之意，激励他们以满腔热情投入创先争优，把活动成果体现到改善民生、促进和谐、推进发展上来。
　　
　　三是不当“做工木匠”。在领导点评环节中，有的领导发现不了问题，点不到实处；有的领导发现了问题，但碍于情面，在问题面前当了“做工木匠”，“睁一只眼闭一只眼”，做不到“实打实”地提出问题，不能“硬碰硬”的解决矛盾，使领导点评点在了空处，没有了针对性，难以产生实际效果。因此，领导点评要敢于深挖掘，不能只表扬不批评，只谈浅表不触实质，对于一些重要问题更要敢于点出，不回避矛盾，不掩盖问题，把问题点准、点清、点实、点透。要敢于唱黑脸，不能碍于情面，大事化小，小事化了，对于涉及原则的问题绝不能迁就，要本着对工作、对同志高度负责的态度，直言不讳的指出存在问题，开诚布公的分析症结所在，推心置腹商讨整改措施，确保创先争优活动取得实效。
　　
　　四是严防“虎头蛇尾”。领导点评，不仅要“评”出干劲，更要“点”出实效。要高度重视点评的跟踪问效，不能因点而点，点完即止，避免点评轰轰烈烈，整改平平淡淡，有头无尾，有始无终。要以单位发展亟待解决的问题为重点，实实在在的帮助基层出主意、想办法，做实事、解难题，真正点到“点子上”；要以群众满意为根本评价标准，经常听取群众对创先争优活动的意见要求，真正点到群众“心坎里”。基层党组织和党员要根据领导点评内容，结合公开承诺，定期自查自纠，抓好整改落实并及时进行反馈，真正让领导点评成为创先争优活动的助推器，让创先争优活动成为基层欢迎、党员赞同、群众满意的科学发展工程。（作者：山西省太原市委常委、组织部长李志江）