李源潮防止“三唯取人”传递哪些信号？

点击量：494 2010-11-22 15:02:02 【大中小】【打印】【关闭】

在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上，中组部部长李源潮指出，要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗办法，坚持重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。认真贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革。（新华网2009年3月18日）
　　近几年来，中央对于干部人事制度改革的思路之新、举措之多、力度之大，可谓罕见，充分表明了中央改革吏治、整肃用人之风的坚强决心和态度。
　　应该充分认识的是，用人腐败是各种腐败之首。对于用人问题，老百姓又最为关注和敏感，而质疑的最多就是是否公正，是否存在暗箱操作和某种交易。“山东新泰80后副局长”、“29岁市长周森峰”、“32岁女副市长”，等等，都或多或少和“年轻”、“考试”等制度相关。而李堂堂拉票最终被拉下了马。
　　不唯票取人、不唯考取人、不唯年轻取人，直指当前现实和群众反映比较突出的用人问题，从而在源头上解决反腐倡廉的一个重要问题，是新时期干部人事制度改革的重要指导方针，更给一些地方取人做法和导向敲响了警钟。
　　自从胡锦涛提出“三个不吃亏”的用人导向后，中央和各个地方进行了有益而有效的探索。这一次，李源潮又一次提出“防止三唯取人”，更是要在制度上确保“三个不吃亏”的用人导向，具有极强烈的信号意义。
　　首先，给“老实人”、“干事人”以充分的舞台，防止“老好人”、“小圈子”。不唯票取人，就是要解决这个问题。在当前的民主推荐中，由于制度设计的漏洞，以及官场环境的潜规则，“老好人”、“小圈子”容易得到票数，挫伤了“老实人”和“干事人”的积极性。曾经，有一位乡镇干部因为干事认真，甚至得罪过一些干部，结果在一次选举中就有人投反对票，好在他本人素质高、为人真诚，所以也没有什么。
　　其次，给“综合素质高”的人以充分的舞台，防止“低能人”、“应试选人”。现在一些干部，考试起来很厉害，关起门来是夸夸奇谈，可是干事却不行，处理复杂问题和应对矛盾的能力也不行，没有走出去，没有深入基层、深入实际、深入群众，缺乏群众工作能力，与群众没有感情。这应该是“唯考取人”带来的弊端，那就是忽视了“德”，忽视了“实绩”，忽视了“实践工作能力”，没有从实际中、从群众中去选人。
　　再次，给“人才”以充分的舞台，防止“低龄化”、“一刀切”。应该说，年轻化是干部改革不可动摇的方向，然而一些地方兴起的“低龄化”、“一刀切”，实际上是一种不负责任、能力低下，甚至还有腐败问题的体现。年轻化并不是单纯意义上的年龄年轻，而是要保持年龄结构的年轻，甚至还有干事的热情与闯劲，等等。
　　最后，这给新一轮干部制度改革埋下了伏笔，也对一些地方用人做法敲响了警钟。至少有三点：一是新一轮改革将会进一步完善民主推荐、民意调查、公开选拔等制度，特别是会从“公开”、“公平”、“公正”等方面着手。二是将会对一些地方的“三唯取人”做法以规范、以纠正。三是将会加大用人不正之风的查办力度，特别是在票选、考选、年轻干部选拔中可能存在的腐败问题，将会加大力度。
　　“防止三唯取人”是一个信号，更是一个导向，希望能给一些地方执政者以警醒，能够站在党和国家利益的高度，能够站在以人为本的高度，真正选好人、用好人。

作者:碧翰烽